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Praxisbeispiel Mitarbeiter-Akquise mit facebook

In diesem Praxisbeispiel schildere ich, wie ich mit facebook und 300 € Werbe-Budget erfolgreich Mitarbeiter-Akquise betrieb.

Ich habe im Frühjahr 2017 mit facebook-Werbung herumexperimentiert. Gleichzeitig suchte ein befreundeter Unternehmer neue Mitarbeiter für sein florierendes IT-Unternehmen. Und da wir beide über das reden, was uns umtreibt, hat es nicht lange gedauert, bis wir bei facebook und Mitarbeiter-Akquise waren. Wir einigten uns darauf, meinen facebook-Kanal zu nutzen, um zu testen, ob wir darüber Bewerbungen generieren können.

So habe ich die facebook-Kampagne zur Mitarbeiter-Akquise geschalten

  • Stellenanzeige als PDF auf einen Server laden, so dass jeder darauf zugreifen kann
  • eine facebook-Kampagne angelegt
  • 300 € Werbebudget eingestellt
  •  2 Anzeigen für die Kampagne erstellt
    • die beiden Anzeigen mit einem aussagekräftigen Text hinterlegt und auf das PDF verlinkt
    • die facebook-Nutzer ausgewählt, welche die Werbung angezeigt bekommen sollen (Alter, Standort, Studienrichtung, Berufsbezeichnung, Branche)
    • die beiden Anzeigen mit einem unterschiedlichen Bild ergänzt
    • die beiden Anzeigen eine Woche laufen lassen und getestet, welche besser konvertiert (wo mehr Leute klicken)
  • ab der zweiten Woche mit der Gewinner-Anzeige fortgefahren

Folgende Werte wurden realisiert

  • Budget: 300 €
  • 92.000 Impressionen
  • 13.000 Personen erreicht
  • 614 Link-Klicks / 534 individuelle Link-Klicks
  • Kosten pro Klick: 0,49 €

Ergebnis der facebook-Mitarbeiter-Akquise

Die Kampagne hat dazu geführt, dass Bewerbungen eingingen und am Ende ein Mitarbeiter eingestellt wurde.

Mit 300 € Budget und einem Zeitaufwand von ca. einer Stunde für Erstellung und Betreuung der Kampagne finde ich diese Form der Mitarbeiter-Akquise nicht nur sehr schnell und unkompliziert, sondern auch außergewöhnlich günstig. Eine Personalvermittlung nimmt ca. ein halbes Jahresgehalt als Vermittlungsprovision und Anzeigen bei lokalen Zeitungen und in „ordentlich frequentierten“ Stellenbörsen kosten schnell einen vierstelligen Betrag.

Und Du?

Wie ist Deine Erfahrung mit facebook als Mittel zur Mitarbeiter-Akquise? Oder welche Wege findest Du top. Lass uns an Deiner Erfahrung teilhaben und hinterlasse einen Kommentar.

Solltest Du ebenfalls Mitarbeiter suchen und willst facebook einsetzen, um Bewerbungen zu generieren, dann kontaktiere mich.

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2 Kommentare

  • Hi Pierre,

    danke für den Artikel.. wir machen es sehr ähnlich, aber wir nutzen dann sogar noch einen Chatbot um das erste Interview automatisiert zu führen. Das hilft und die Kanditaten zu qualifizieren und somit Zeit zu sparen

    • Interessant. Macht auf mich aktuell eher einen unpersönlichen Eindruck, aber steigert natürlich die Effizienz.

      Danke für den Link ;)

      VG Pierre

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